بررسی رابطه بین ابعاد توانمند سازی روانشناختی کارکنان و کار آفرینی سازمانی در شرکت دژ پاد

با توجه به شرایط پیچیده و پر تلاطم محیط و تغییرات سریع و گسترده پیش روی سازمانها اهمیت کار آفرینی و در راستای آن کارآفرینی درون سازمانی بیش از پیش مورد توجه قرار می گیرد.خلاقی ، نوآوری و ارائه ایده نو تنها زمانی حاصل می گردد که افرادی توانمند در سازمان داشته باشیم. توانمندسازی، می تواند کارکنان را به خلاقیت و ریسک پذیری که جزء کلیدی ایجاد مزیت رقابتی در محیط پویای امروزی محسوب می شود،تشویق کند. هدف اساسی این تحقیق بررسی رابطه بین ابعاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان و کارآفرینی سازمانی در شرکت دژپاد می باشد.جامعه آماری تحقیق حاضر، کارکنان شاغل در شرکت دژپاد می باشند که تعداد انها 240 نفر می باشند.از میان این افراد تعداد 103 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند.از نظر روش تحقیق، تحقیق حاضر توصیفی ـ پیمایشی می باشد و برای جمع آوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای وپرسشنامه استفاده شده است. برای بررسی اعتبار پرسشنامه ها از نظرات اساتید استفاده شده و آلفای کرونباخ پرسشنامه 91/0 بدست آمده است.تجزیه و تحلیل داده ها نیز به کمک آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون همبستگی اسپیرمن و آزمون رتبه بندی فریدمن) صورت گرفته است و یافته های تحقیق نشان می دهد که رابطه معناداری بین ابعاد توانمندسازی روانشناختی(احساس شایستگی،احساس موثر بودن، احساس اعتماد، احساس معنی داری واحساس خود مختاری) کارکنان و کارآفرینی سازمانی وجود دارد.بدین جهت توجه به ابعاد توانمندسازی روانشناختی به منظور افزایش کارآفرینی سازمانی پیشنهاد می گردد.